Pieprasījums pēc zinošiem profesionāļiem kreditēšanas nozarē pašlaik pārsniedz piedāvājumu, kā rezultātā piesaistīt jaunus speciālistus kļūst arvien sarežģītāk.
Latvijā talantīgu speciālistu piesaiste un noturēšana ir kļuvusi par nopietnu izaicinājumu, jo konkurence starp uzņēmumiem un nozarēm ir augsta, atzīmē Marta Smila, “VIA SMS Group” valdes locekle. “Lielais pieprasījums pēc kvalificētiem darbiniekiem motivē darba devējus piedāvāt ne tikai konkurētspējīgu atalgojumu, bet arī izaugsmes iespējas, elastīgus darba nosacījumus un pievilcīgu darba vidi. Mēs aktīvi piesaistām speciālistus gan no banku sektora, gan no tehnoloģiju nozares, lai sinerģiski apvienotu finanšu ekspertīzi un inovāciju potenciālu. Konkurence par šāda profila talantiem ir īpaši intensīva, jo līdzīgas prasmes ir pieprasītas arī citās nozarēs. Lai efektīvi piesaistītu un noturētu augsti kvalificētus profesionāļus, uzņēmumiem ir būtiski stratēģiski ieguldīt darbinieku attīstībā,” norāda M.Smila.
Mēs esam pārliecināti, ka atklāta komunikācija, profesionālās izaugsmes iespējas un darba un privātās dzīves līdzsvars ir būtiski elementi ilgtspējīgai un motivējošai darba videi, uzskata Georgijs Krasovickis, “VIA SMS Group” dibinātājs. “Šī iemesla dēļ mēs nodrošinām saviem darbiniekiem iespēju stiprināt savas profesionālās kompetences, elastīgu darba laiku un konkurētspējīgu atalgojumu. Tāpat piedāvājam arī attālinātā darba iespējas, kas ļauj labāk pielāgot profesionālās un personīgās dzīves vajadzības. Papildus tam, mūsu labbūtības programma veicina arī darbinieku fizisko un emocionālo labsajūtu, veidojot pozitīvu un noturīgu darba kultūru,” stāsta G.Krasovickis, uzsverot, ka uzņēmuma galvenais mērķis ir izveidot vidi, kurā cilvēki vēlas palikt ilgtermiņā.
“Mēs lepojamies ar stabilu un lojālu komandu, ko apliecina mūsu zemā darbinieku mainība. AS “VIA SMS group” darbinieku mainības rādītājs ir 8%, bet SIA “VIA SMS” - 0%, kas skaidri parāda mūsu uzņēmuma spēju nodrošināt pievilcīgu un motivējošu darba vidi. Mūsu prioritāte ir darbinieku labsajūta un profesionālā attīstība - mēs aktīvi veicinām izaugsmes iespējas un atbalstām talantu attīstību. Uzņēmuma kultūra ir balstīta uz sadarbību, atklātību un savstarpēju cieņu, nodrošinot vidi, kurā katrs darbinieks jūtas novērtēts un motivēts sniegt ieguldījumu uzņēmuma izaugsmē,” teic G.Krasovickis.
Mūsu starptautiskā komanda sniedz iespēju sadarboties ar kolēģiem no dažādām valstīm, iegūstot vērtīgu globālu pieredzi, bet modernais birojs “Verde” kompleksā Skanstē nodrošina komfortablu un inovatīvu darba vidi, kas veicina produktivitāti un radošumu, stāsta M.Smila.
“Tāpat mēs piešķiram lielu nozīmi arī darba un privātās dzīves līdzsvaram, pielāgojoties darbinieku individuālajām vajadzībām. Nozare šobrīd piedzīvo būtiskas pārmaiņas, un ir skaidrs, ka tuvākie gadi nesīs jaunus izaicinājumus. Vienlaikus gan esam pārliecināti, ka ar pārdomātu stratēģiju un spēju pielāgoties jaunajām prasībām, mēs spēsim saglabāt konkurētspēju un turpināt nodrošināt gan augstas kvalitātes pakalpojumus mūsu klientiem, gan patīkamu darba vidi mūsu darbiniekiem,” skaidro “VIA SMS Group” valdes locekle.
#1/2
Georgijs Krasovickis, “VIA SMS Group” dibinātājs.
#2/2
Marta Smila, “VIA SMS Group” valdes locekle.
