Darba specifikas un valsts normatīvo aktu prasību dēļ vairāk nekā 100 000 darba ņēmēju Latvijā strādā vairākās darbavietās.
Valsts ieņēmumu dienesta dati liecina, ka šā gada jūnijā vienā darbavietā strādājošo darba ņēmēju skaits bija 716 696, divās darbavietās strādāja 80655, trijās – 14 917 un vairāk nekā trijās – 7716. Interesanti, ka kopš šā gada janvāra būtībā pieaudzis gan to darba ņēmēju skaits, kuri strādā tikai vienā, gan divās, gan arī trīs un vairāk darbavietās. Pēc vairāku aptaujāto domām strādāšana vairākos darbos daudzās situācijās ir spiesta lieta, jo vienā darbavietā nav iespējama pilna slodze, citās normatīvo aktu prasības liedz iespējas vienā vietā strādāt vairāk, un tāpēc loģiska ir otrā darbavieta. Ļoti specifiski tiek vērtēta iespēja strādāt trijās darbavietās — kas vairāk esot ikdiena laukos, kur viena priekšmeta skolotājs, lai nopelnītu sev algu, spiests strādāt vairākās skolās, tāpat šajā un nākamajā kategorijā iekrītot arī tie cilvēki, kuri vienlaikus ir gan vairāku uzņēmumu valdē, gan padomēs.
Mūsdienu tendence
„Mūsdienu darba tirgū arvien biežāk sastopamies ar to, ka darbinieki strādā vairākos darbos vienlaikus. Tas vairs nav tikai izņēmums vai vajadzība pēc papildu finansēm – tās ir globālas pārmaiņas darba tirgū,” situāciju vērtē Pagaidu darba platformas Workis klientu apkalpošanas vadītāja Baiba Rozentāle. Viņa atzīst, ka tieši pieaugošās dzīves izmaksas neapšaubāmi ir viens no iemesliem, kāpēc cilvēki izvēlas apvienot vairākus darbus. „Tomēr daudzi līdztekus stabilam pamatdarbam strādā arī pie dažādiem projektiem, kas atspoguļo viņu personīgo aizraušanos. Citi to izmanto kā iespēju karjeras attīstībai - vairākos darbos iegūtās prasmes un pieredze dažādās nozarēs padara viņus par vērtīgākiem profesionāļiem,” skaidro B. Rozentāle.
Visu rakstu lasiet 23.septembra žurnālā Dienas Bizness!
Abonēt ir ērtāk: e-kiosks.lv.